Naknade zarada koje padaju na teret sredstava poslodavca su sledeće
naknade zarad:
- za vreme odsustvovanja sa rada,
u vreme državnih i verskih praznika (100%)
- za vreme korišćenja godišnjeg
odmora (100%)
- za vreme vojne vežbe (100%)
- za vreme plaćnog odsustva-
sklapanje braka, porođaja supruge, smrti člana uže porodice, dobrovoljnog
davanja krvi ( 100%)
- za vreme prekida rada, do kojeg
je došlo bez krivice zaposlenog ( 60%) ne može bitu niža od minimalne zarade
- za vreme privremene sprećenosti
za rad do 30 dana ( 60%) uključujući i trudničko bolovanje (100%)
- za vreme sprečenosti za rad zbog
povrede na radu ili profesionalne bolesti
Naknada
zarade za vreme državnih i verskih praznika
Propisano
je da se na dane državnih i verskih praznika ne radi, Ukoliko jedan od praznika
pada u nedelju, ne radi se prvog narednog dana, dok se verski praznici slave
onda kada padaju.
Zaposleni
ostvaruju pravo da odsustvuju u danima verskih i državnih praznika, samo pod
uslovom da obaveste poslodavca da prioadaju određenoj verskoj
zajednici.Poslodavac, ukoliko ga je zaposleni obavestio ne može da mu
uskrati pravo na odsustvo sa rada, osim
ako je neophodn da taj dan radi zbog organizacije tehnologije rada.
- Pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada u dane
praznika:
Zaposleni
ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u
skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada, na
dan praznika, koji je neradni dan.
U svim
navedenim slučajevima u osnovicu za obračun zarade, ne uključuju se isplaćene
naknade zarade( za vreme bolovanja, plaćenog odsustva, godišnejg odmora)
, kao ni
sati odsustvovanja , za koje je isplaćena naknada zarade. Prilikom utvrđivanja
osnovice za obračun naknade zarada, uzimaju se zbir primanja , koja imaju
karakter zarade po svim osnovama, kao i ukupno ostvareni efektivni sati rada
- Naknada zarade za vreme plaćenog odsustva
Pravo
zaposlenog na plaćeno odsustvo:
U skladu
sa odredbom člana 77. Zakona o radu, zaposleni ima pravvo na odsustvo sa rada
uz naknadu zarade ( plaćeno odsustvo) u
ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju:
- sklapanja braka;
- porođaja supruge;
- teže bolesti člana uže porodice;
- u drugim slučajevima
utvrđenim opštim aktom i ugovorom o
radu;
Vreme
trajanja plaćenog odsustva utvrđuje se opštim aktom ugovorom o radu.
Pored
prava na odsustvo u navedenim slučajevima, zaposleni ima pravo na plaćeno
odsustvo, još:
- pet radnih dana zbog smrti člana uže porodice;
- dva uzastopna dana za svaki
slučaj dobrovoljnog davanja krvi;
Članovima
uže porodice smatraju se bračni drug, deca, braća sestre, roditelji, usvojilac,
usvojenik i staratelj.