Zakon o
radu predvideo je mogućnost zaključivanja govora o privremenim i povremenim
poslovima i ovakvi poslovi takođe su zakonski definisani sa posebnim
odrednicama i obavezama kako za poslodavca, tako i za zaposlenog.
Privremenim
i povremenim poslom se smatra posao koji ne traje duže od 120 radnih dana, što
iznosi negde oko 4 meseca. Ukoliko je poslodavcu zbog potrebe poslovanja
potrebno lice koje će raditi pod ovim uslovima, on je dužan da sa njim zaključi
Ugovor o radu o privremenim i povremenim poslovima koji ovakav status definiše.
Lice
koje može obavljati privremene i povremene poslove je:
- Nezaposleno lice
- Zaposleno lice koje radi nepuno
radno vreme kod drugog poslodavca
- Korisnik starosne penzije
- Lice koje je član omladinske
zadruge u skladu sa propisima o Zadrugama
Ugovor o
radu za privremene i povremene poslove sadrži neke obavezne odrednice. To su
pre svega:
- Lični podaci zaposlenog i
poslodavca
- Vrsta posla
- Rok izvršenja posla
- Radno vreme
- Naknada za rad
Postoje
i neke odrednice koje definišu ovakvu vrstu poslova a razlikuju se od
standardnog Ugovora o radu za rad sa punim radnim vremenom.
- Ovi poslovi ne predstavljaju
radni odnos
- Privremeni i povremeni poslovi
vrše se u kraćem vremenskom periodu i ne mogu da traju duže od 120 radnih dana
- U 120 radnih dana ne računaju se
dani kada je zaposleni izosao sa posla zbog bolesti i drugih razloga
- U rad od 120 dana računaju se i
radni dani sa kraćim brojem radnih sati
- Ovakvi poslovi mogu da budu a i
ne moraju iz delatnosti poslodavca. Ovakvi poslovi ne moraju da budu obuhvaćeni
sistematizacijom poslova.
Postoji
i jedna značajna stavka kada su u pitanju oakvi poslovi a to je da se oni ne
mogu zaključiti sa osobom koji je korisnik invalidske penzije, licima koja
nemaju status nezaposlenih lica i zaposlenima koji rade puno radno vreme.
Porezi i doprinosi koji se plaćaju na naknade po
osnovu ugovora o privremenim i
povremenim poslovima:
Porezi i
doprinosi se definišu u zavisnosti od statusa lica koje obavlja ovakve poslove.
Ova lica
se mogu svrstati u četiri kategorije:
- Nezaposlena lica i lica koja rade kod drugog poslodavca sa
nepunim radnim vremenom
- Korisnici starosne penzije
- Lica koja su članovi omladinske
ili studentske zadruge i koja imaju navršenih 26 godina života ili se nalaze na
školovanju
- Lica koja su na školovanju ili
su članovi omladinske i studentske zadruge a nemaju navršenih 26 godina života
Ugovorne
naknade po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima propisan je
izuzetak i propisano je da naknade po
ovom osnovu podleđe poreskom tretmanu pa se za ovakve naknade plaća porez na
zarade po stopi od 10%. Osnovica se ne umanjuje za iznos od 16.300 dinara koji
je neoporezivi iznos.
Oporezivanje
primanja u odnosu na vrstu zaposelnih lica:
- Za lica koja imaju do 26 godina
starosti a članovi su omladinske ili studentske zadruge, a koje je još uvek na
školovanju, naknada se oporezuje u skladu sa odredbama člana 85. Zakona o
porezu. U ovom slučaju oporezivi prihod čini bruto prihod umanjen za normalne
troškove u visini od 20%. Na ovu osnovicu porez se obračunava po stopi od 20%,
pa se zatim obračunati porez smanjuje za 40%.
Sve
četiri grupe podležu obavezama plaćanja doprinosa za PIO, za zdravstevno
osiguranje i za osiguranje od nezaposlenosti.
Osnovicu
doprinosa za PiO za lica koja obavljaju privremene i povremene poslove , kao i
za poslodavce , čini ugovorena naknada po to osnovu koja ne može biti manja od
najniže osnovice i veća od najviše osnovice. Stopa doprinosa za PIO iznosi 25.5
% zbirne stope, odnosno 14% na teret primaoca nakanade. I 11.5% na teret
isplatioca.
Doprinos
za zdravstveno osiguranje se plaća po stopi od 10,3%,a za nezaposlenost po
stopi od 0.75% na teret primaoca naknade.
-
-